| 问题 | 员工如何从公司倒闭中受益？ |
| 释义 | 破产企业补偿劳动者包括：1.欠薪、医疗、伤残、抚恤费用；2.应划入个人账户的养老、医疗保险费用；3.法律规定的终止合同补偿金。地方性规定的补偿金不享有优先受偿权。 法律分析 企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。 医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。 抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看， 划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。 上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 拓展延伸 员工如何在公司倒闭中保护自身权益？ 在公司倒闭的情况下，员工应采取一些措施来保护自身的权益。首先，及时了解公司的财务状况和倒闭进程，以便做出正确的决策。其次，员工应与公司保持良好的沟通，了解倒闭过程中的赔偿和补偿政策。同时，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以确保自身权益得到维护。此外，员工还可以考虑加入工会或员工代表团体，以增加集体谈判的力量。最后，员工可以寻找新的就业机会，提前准备好简历和面试技巧，以便尽快找到新的工作。通过以上措施，员工可以最大限度地保护自身在公司倒闭中的权益。 结语 在公司倒闭的情况下，员工应采取一些措施来保护自身的权益。首先，了解公司财务状况和倒闭进程，做出正确决策。其次，与公司保持良好沟通，了解赔偿和补偿政策。寻求法律援助，确保权益得到维护。加入工会或员工代表团体，增加集体谈判力量。寻找新的就业机会，准备好简历和面试技巧。通过以上措施，员工最大限度保护自身在公司倒闭中的权益。 法律依据 《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用， 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。 职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 公司倒闭如何赔偿员工在《企业破产法》讲得很明确，总结来看就是当企业倒闭后，除了应当赔偿员工拖欠的工资、医疗、伤残补助及抚恤补助， 并通过相应途径将这些资金划入职工个人账户的基本养老保险中，同时法律、行政法规规定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补偿。 |
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