| 问题 | 劳动法规定年假的天数是多少天 |
| 释义 | 劳动法规定年假天数，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。寒暑假、事假、病假超过规定天数的不享受年休假。 法律分析 一、劳动法规定年假的天数是多少天 《中华人民共和国劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、相关法律知识 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 劳动法如何规定员工年假的计算方式和使用规则？ 根据劳动法规定，员工年假的计算方式和使用规则是基于工作年限的累积。一般情况下，员工在工作满一年后享有年假，具体天数根据工作年限逐渐增加。例如，工作满一年但不满十年的员工，年假天数为5天；工作满十年以上的员工，年假天数可达到15天。年假的使用通常需要提前与雇主协商，并根据公司政策进行安排。在使用年假期间，员工通常会获得正常工资的报酬。劳动法对年假的规定旨在保障员工的休息权益，提高工作生活的平衡。 结语 根据劳动法规定，员工年假的计算方式和使用规则是基于工作年限的累积。一般情况下，员工在工作满一年后享有年假，具体天数根据工作年限逐渐增加。年假的使用通常需要提前与雇主协商，并根据公司政策进行安排。劳动法对年假的规定旨在保障员工的休息权益，提高工作生活的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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