| 问题 | 我是食堂承包商??合同到期??公司不再续签??公司应该赔偿我吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金；如劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金。单位维持或提高条件，员工不续签不补偿；单位降低条件，员工不续签需补偿。 法律分析 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 拓展延伸 食堂承包商合同到期，公司不再续签，是否应该支付违约赔偿金？ 根据合同到期且公司不再续签的情况，是否应该支付违约赔偿金取决于合同中的具体条款和适用的法律规定。一般情况下，如果合同明确规定了终止后应支付的违约赔偿金，公司应按照约定进行支付。然而，如果合同中没有明确规定或法律没有明确规定违约赔偿金的支付义务，那么是否需要支付赔偿金将取决于具体的事实和相关法律的解释。建议食堂承包商与公司进行协商并咨询专业律师，以确定自己的权益和法律责任。 结语 根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期时，用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。对于劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件但员工仍不续签的情况，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件导致员工不续签，则单位还需支付经济补偿。具体是否需要支付违约赔偿金取决于合同条款和法律规定，建议与专业律师协商以明确自身权益和法律责任。 法律依据 中华人民共和国标准化法（2017修订）：第三章 标准的实施 第二十六条 出口产品、服务的技术要求，按照合同的约定执行。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十六条 经营者销售进口商品、收购出口商品，应当遵守本章的有关规定，维护国内市场秩序。 中华人民共和国标准化法（2017修订）：第五章 法律责任 第三十六条 生产、销售、进口产品或者提供服务不符合强制性标准，或者企业生产的产品、提供的服务不符合其公开标准的技术要求的，依法承担民事责任。 |
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