| 问题 | 我是在医院工作的护士，是合同工，签了五年的合同，但是没到期我现在想走我应该要付违约金吗？ |
| 释义 | 劳动合同没到期，离职不需支付违约金。提前递交辞职报告，用人单位能及时安排新员工，交接工作。但若用人单位提供专项培训费用，约定服务期或违反竞业限制，劳动者辞职需支付违约金。《劳动合同法》第22条规定，提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求支付的违约金不得超过未履行服务期部分的培训费用。 法律分析 劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 合同期内提前离职是否需要支付违约金？ 在一般情况下，如果您在合同期内提前离职，根据合同的约定，您可能需要支付违约金。违约金的目的是弥补对方因您提前离职而遭受的损失，同时也起到约束双方履行合同的作用。具体是否需要支付违约金，需要参考您与雇主签订的合同条款。请您仔细阅读合同中关于解雇、提前终止或违约的规定。如果合同中明确规定了违约金的数额和支付方式，您可能需要按照合同约定履行义务。如果合同未明确规定，您可以与雇主协商解决，或者咨询专业的法律顾问以获取更准确的建议。请记住，法律规定和具体情况可能会有所不同，因此最好咨询专业人士以确保您的权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期内提前离职时，通常不需要支付违约金。然而，如果劳动者在离职前未提前三十天递交辞职报告或者违反了合同中关于服务期或竞业限制的约定，可能需要支付相应的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。具体是否需要支付违约金，还需参考合同条款。如有需要，请咨询专业的法律顾问以获取准确的建议，以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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