| 问题 | 暑假是否属于法定节假日 |
| 释义 | 暑假不是法定节假日，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《中华人民共和国老师法》和《中华人民共和国劳动合同法》，老师在寒暑假期间享有带薪休假权利。寒暑假的具体放假时间需要根据相关法律、行政法规或国务院的规定执行。 法律分析 一、暑假是不是法定节假日 1、寒暑假不属于法定节假日，国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 2、法律依据： 《中华人民共和国老师法》第七条，老师享有下列权利：(四)按时获取薪水报酬，享受国家限定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有限定的，依照其限定；未作限定的，依照本法有关限定执行。 二、寒暑假法定节假日具体放假时间是怎样的 拓展延伸 暑假是否享有与法定节假日相等的待遇？ 暑假通常不享有与法定节假日相等的待遇。法定节假日是由国家法律规定的特殊假期，享有法定节假日待遇意味着员工在法定节假日期间可以享受带薪休假、加班费等福利待遇。然而，暑假是学生的假期，不属于法定节假日范畴。在暑假期间，学生可以享受休息和放松的时间，但对于大多数员工来说，暑假并不意味着额外的休假或特殊待遇。具体的休假安排和待遇应该根据个人所在的行业、公司政策和劳动法规定来确定。因此，暑假与法定节假日在待遇上通常是不相等的。 结语 根据国家法律规定，寒暑假不属于法定节假日范畴。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。暑假是学生的假期，不享有法定节假日的待遇。具体的休假安排和待遇应根据个人所在的行业、公司政策和劳动法规定来确定。请注意遵守相关法律法规，合理安排假期及工作时间。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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