| 问题 | 雇主责任险拒赔的情况有哪些 |
| 释义 | （一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡； （二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡； （三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡； （四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡； （五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡； （六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金； （七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任； （八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡； （九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用； （十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用； （十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； （十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费； （十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病； （十四）直接或间接因计算机2000年问题造成的损失； （十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。因此，不管是正规的用人单位还是私营企业，劳动者在工作期间受到伤害时都应将受到法律上的保护，用人单位应当给予受伤劳动者一定的经济赔偿。若是，情形严重的应当及时进行治疗，并且认定工伤制定具体的赔偿方案，依法有序进行赔偿，保障劳动者的合法权益。 |
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