| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，雇主必须购买雇主责任保险来确保员工在工作期间受到意外伤害时能够得到赔偿。该保险通常涵盖医疗费用、丧葬费用、工伤津贴等费用。具体的赔偿金额应根据保险合同的规定来确定。同时，如果员工在工作场所或工作时间外但因工作需要受到伤害，也应被视为工伤，雇主也应依法进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，劳动者因工作原因发生工伤的，由工伤保险基金支付医疗费、工伤津贴、伤残津贴和供养亲属抚恤金等费用。”
2.《社会保险法》第六十一条：“用人单位应当为其职工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。职工在工作中发生工伤的，依法从工伤保险基金中支付医疗费、伤残津贴、生活费以及因工死亡的，支付抚恤金等费用。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十四条：“用人单位违反本条例规定未履行工伤保险义务的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款，并应按照规定为未参加工伤保险的职工立即办理工伤保险手续。”
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