| 问题 | 怀孕后就请假了还有产假吗 |
| 释义 | 本文介绍了女性员工在产假期间的工资处理方式。如果已经请了产假且没有产假,则在产假期间,女性员工的工资应按照病假发放。产前假工资按八成发,产假工资和生育津贴就高领取,哺乳假则按工资八成发。 法律分析 如果已经请了产假,且没有产假,则: 在产假期间,女性员工的工资应按照病假发放。医生曾开具证明,证明该女性员工因生育需要请了产假,因此她的工资应按照病假政策处理。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 拓展延伸 哺乳假是保障哺乳期女性权益的一种法定假期待遇，其目的是让女性在生育和照顾孩子方面得到支持和保障。在发放哺乳假工资方面，企业应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，哺乳假工资应由企业按月支付，并且支付标准应不低于当地最低工资标准。如果员工在孕期、产期、哺乳期间，因生育或者哺乳对自身或者他人人身、财产安全造成伤害的，企业应承担相应的责任，并给予员工相应的赔偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应保障员工的工资支付，包括生育假工资。如果员工因生育假工资待遇低于当地最低工资标准，企业应按当地最低工资标准支付。 总之，在发放哺乳假工资方面，企业应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果企业违反相关规定，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。 法律依据 精神卫生法(2018-04-27)\t第六十九条\t对符合城乡最低生活保障条件的严重精神障碍患者，民政部门应当会同有关部门及时将其纳入最低生活保障。 对属于农村五保供养对象的严重精神障碍患者，以及城市中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的严重精神障碍患者，民政部门应当按照国家有关规定予以供养、救助。 前两款规定以外的严重精神障碍患者确有困难的，民政部门可以采取临时救助等措施，帮助其解决生活困难。 老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十八条\t养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。 养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。 妇女权益保障法(2018-10-26)\t第二十三条\t各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。 |
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