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问题 没有签合同做7天有工资吗
释义
    没有签合同做7天有工资,劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了7天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。
    一、上班两天就不做了,每天上班不做有工资吗
    上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
    二、国庆节放假算7天工资吗
    国庆放假没有工资,只有加班才有工资。国庆节一般从10月1日放到10月7日,一共7天。在这七天的假期中,只有前三天是法定的节假日,后四天是属于正常的双休日调休。因此如果劳动者在头三天的法定假日加班的,那么用人单位需以300%的日加班工资支付给劳动者,这一数额是不能通过调整假期来抵消的。10月4日至7日,如果用人单位有安排劳动者加班的,后期需安排劳动者补休,或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。
    三、被老板辞退工资当天算清吗
    用人单位无故辞退劳动者的,应当在三天之内结清所有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
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更新时间:2025/3/3 20:12:18