| 问题 | 未成年人能否合法地参与工作？ |
| 释义 | 未成年工年龄在16周岁到18周岁的，可以参加工作，但需遵守相关规定。禁止招用未满16周岁的未成年人，且不得让其从事矿山、有毒有害及高强度劳动。 法律分析 未成年工年龄在16周岁到18周岁的，可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 拓展延伸 未成年人劳动权益保护与工作限制 未成年人劳动权益保护与工作限制是一个重要的社会议题。在保护未成年人的身心健康和教育权益的前提下，对其参与工作进行限制是必要的。未成年人的身心发展尚未成熟，过早从事劳动可能对其造成不良影响。因此，法律规定了未成年人工作的年龄限制、工作时间限制和工作类型限制等，以确保他们的安全和发展。同时，社会应加强对未成年人劳动权益的保护，建立健全的监管机制，加强宣传教育，提高社会对未成年人工作问题的关注度，共同为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。 结语 保护未成年人劳动权益，限制其参与工作是必要的。未成年人身心发展尚未成熟，过早从事劳动可能对其造成不良影响。法律规定了工作年龄、时间和类型限制，确保未成年人的安全和发展。社会应加强监管，提高对未成年人工作问题的关注度，共同为他们创造安全、健康的成长环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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