| 问题 | 劳动法规定临时工人走账清吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，也可以在试用期内提前通知解除合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者有权解除合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。 法律分析 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动法对临时工人的工资结算是否有特殊规定？ 根据劳动法，对于临时工人的工资结算确实存在一些特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，临时工人的工资支付方式应当与正式员工一致。然而，一些地方性劳动法规可能对临时工人的工资结算有所不同。例如，某些地区可能规定临时工人的工资需要在每次工作结束后立即结算清算，而不是按照正式员工的工资结算周期进行。因此，具体的规定可能因地区而异。为确保临时工人的权益，雇主应当遵守当地劳动法规定，确保及时、准确地结算临时工人的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位也有责任按照法律规定提供劳动保护和支付劳动报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据法律规定的其他情形解除劳动合同。对于临时工人的工资结算，虽然存在一些特殊规定，但雇主应当遵守当地劳动法规定，确保及时、准确地结算临时工人的工资。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 |
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