| 问题 | 工伤患者在取钢板时是否有停工留薪期？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定工伤职工在取钢板时可享受停工留薪期待遇，医疗机构需提供书面证明确认。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。 法律分析 工伤保险条例对工伤取钢板是否有停工留薪期作出了规定。一般情况下，受了工伤的职工去取钢板的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。工伤职工去医院取钢板的这种行为，属于工伤保险中的旧伤复发，按照相关法规的规定是可以享受工伤医疗和停工留薪期的待遇的。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤患者的工作权益保障措施及取钢板期间的工资待遇 工伤患者在取钢板期间享有特定的工作权益保障措施。根据相关法律法规，工伤患者在取钢板时应有停工留薪期，也就是说，他们可以暂停工作并继续领取工资。这一措施旨在保护工伤患者的合法权益，确保他们在康复期间得到必要的休息和治疗。在停工留薪期内，工伤患者的工资待遇应按照相关规定进行支付，通常是根据其原工资的一定比例进行发放。这样的措施有助于减轻工伤患者的经济负担，同时也为他们提供了必要的经济支持，以便更好地恢复健康。 结语 工伤保险条例规定了工伤患者在取钢板期间的停工留薪期，以保障其工作权益。根据相关法规，工伤患者在取钢板时可暂停工作并继续领取工资。这一措施旨在保护工伤患者的合法权益，确保其在康复期间得到必要的休息和治疗。在停工留薪期内，工伤患者的工资待遇应按规定支付，减轻其经济负担，同时为其提供必要的经济支持，助其更好地恢复健康。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 |
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