| 释义 |
在我国企业法人聘用残疾人有以下优惠政策：
1.企业安置残疾人员的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除；
2.国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费；
3.企业用残疾人有的其他优惠政策。
用工单位在职工的招用、聘用、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。
企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，你雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费。其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税的减免优惠。
随着现在国家法律的健全和发展，出台了越来越多促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利的法律法规。残疾人就业虽然也还是存在一定难度，但是社会各界也在积极帮助着，相信会越来越好的。北京市大力扶持城乡残疾人自主创业、灵活就业，残疾人综合保障水平位居全国前列，“十三五”时期，北京市残疾人就业率达66%以上。与此同时，各区也在推动残疾人就业方面持续发力。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
|