| 问题 | 入职告知书可以代替劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析：《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”以及第十七条规定了劳动合同应当具备的合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。劳动合同的订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。入职通知书一般是用人单位向劳动者单方做出的要约,是用人单位主动愿意与劳动者建立劳动关系的意思表示,其不等同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”以及第十七条规定了劳动合同应当具备的合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。劳动合同的订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。入职通知书一般是用人单位向劳动者单方做出的要约,是用人单位主动愿意与劳动者建立劳动关系的意思表示,其不等同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 |
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