| 问题 | 如何撰写试用期解除劳动合同通知书？ |
| 释义 | 劳动合同解除通知书的主旨是建议在通知书中明确解除劳动合同的要求和原因，并要求用人单位在收到通知后3日内办理工作交接。此外，建议通过企业邮箱或快递递交通知书，以保留证据。 法律分析 我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容：1）表达您解除劳动合同的要求，注意是要求，而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。2）表达您解除劳动合同的原因。按实际情况填写即可。是个人原因就写个人原因。是因为用人单位没有签订劳动合同、没有购买社保、强制加班、克扣劳动报酬等其他原因的话，也可以写上。3）写明请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误所引起的损失应当由用人单位承担。那么这句话呢为了保护自己。关于递交通知书的方式，我的建议是：把解除通知书发到企业邮箱，或者用快递把解除通知书投递到公司相关负责人手上。用快递的话，还应当在快递封面上写明是解除劳动合同通知书。这样做了为了保存您递交过通知书的证据。 拓展延伸 试用期解除劳动合同通知书的要点和示范范本 试用期解除劳动合同通知书的要点和示范范本是雇主在解除试用期劳动合同时必须遵循的程序。要点包括明确解除的原因、提前通知期限、解除生效日期等。示范范本是一个可供参考的模板，包含了合适的格式和内容，使雇主能够准确、清晰地表达解除意图。在撰写通知书时，需要注意语气要正式、明确，避免使用冲突或歧视性的言辞。此外，雇主还应确保通知书符合当地劳动法规定，以避免潜在的法律风险。 结语 在解除劳动合同通知书中，建议明确要求解除劳动合同的原因，并要求用人单位在收到通知后3日内办理工作交接。为了保护自己，可以通过企业邮箱或快递发送通知书，并在快递封面上注明是解除劳动合同通知书。此外，撰写通知书时应注意语气正式、明确，避免使用冲突或歧视性的言辞，还需确保符合当地劳动法规定，以避免潜在的法律风险。 希望以上建议对您有所帮助。如果还有其他需求或问题，请随时告诉我。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。