| 问题 | 诈骗公司员工是否违法？ |
| 释义 | 诈骗公司上班的罪责视知情和诈骗数额而定。如无证据证明不知情，不应处罚；如知情并参与，构成诈骗。金额不达标的按《治安管理处罚法》第四十九条处罚。 法律分析 在诈骗公司上班是否有罪要根据该人是否知情和诈骗数额来判断。有证据证明该人对公司的诈骗行为完全不知情，该人不应受到处罚。该人对公司的诈骗行为知情，且积极参与的，就构成诈骗。经该人手诈骗的金额不能达到刑事案件标准的应根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，进行处罚。 拓展延伸 员工受诈骗是否构成雇主责任？ 员工受诈骗是否构成雇主责任是一个复杂的问题。根据法律的一般原则，雇主通常对其员工的行为和安全负有一定的责任。然而，是否构成雇主责任需要考虑多个因素，如雇主是否采取了合理的预防措施、员工是否在工作职责范围内受到诈骗等。在某些情况下，雇主可能不承担责任，例如员工个人疏忽或与工作无关的活动导致受诈骗。因此，具体情况需要根据法律和事实来评估。建议受害员工咨询专业律师，以便确定是否存在雇主责任，并采取适当的法律行动保护自己的权益。 结语 根据该人是否知情和诈骗数额来判断，在诈骗公司上班是否有罪。如果证据表明该人对公司的诈骗行为完全不知情，则不应受到处罚。而如果该人知情并积极参与公司的诈骗行为，则构成诈骗。如果经该人手诈骗的金额未达到刑事案件标准，应根据《治安管理处罚法》第四十九条规定进行处罚。关于员工受诈骗是否构成雇主责任的问题，需要考虑多个因素，如雇主是否采取了合理的预防措施、员工是否在工作职责范围内受到诈骗等。建议受害员工咨询专业律师，以确定是否存在雇主责任，并采取适当的法律行动保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 |
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