| 释义 |
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原则。
一、离职员工有有没有年终奖？
（1）如何保障劳动者权益
劳动法通过一系列规定保护劳动者的权利：
1、劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
2、劳动者享有自主择业的权利。
3、工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、绩效工资制度的优势有哪些
绩效工资制度的优势有：
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善；
2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度；
3、有利于建立公平、科学、规范的竞争机制和激励机制等等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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