| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位应当对劳动者的劳动安全和健康负责，保证劳动者的人身安全和生命健康。如果员工因被动吸烟导致健康损害，可认定为工伤，员工可以向用人单位提出工伤认定申请及相应的赔偿要求。用人单位可以依据相关法律规定提出异议，但必须及时或者依照规定向劳动能够认定机构提出书面申请。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当加强对劳动者的劳动安全和健康的管理和监督，保证劳动者的人身安全和生命健康。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：“由用人单位办理工伤确认手续。用人单位不同意工伤认定的，必须在收到工伤认定机构通知后十日内，书面向所在地工伤认定机构提出申请，由工伤认定机构复查。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。”
以上法律规定表明，员工因被动吸烟导致的健康损害可以认定为工伤，用人单位有责任提供安全、健康的工作环境。员工可以向用人单位提出工伤认定申请及相应的赔偿要求。
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