| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，单位应当购买工伤保险并为员工办理工伤认定手续，对于被认定为职业病的员工应及时认定并享受相关工伤保险待遇。如果雇主拒绝认可工伤，工人可以通过劳动争议仲裁申请认定工伤；如果认定失败，工人可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“用人单位应当购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供待遇和赔偿，并为劳动者办理工伤认定手续。”
2. 《工伤保险条例》第十一条：“企事业单位、个体经营者应建立工伤保险制度，按规定购买工伤保险，并依法为工伤事故提供工伤保险待遇。”
3. 《工伤保险条例实施办法》第十九条：“用人单位未及时为员工办理工伤享受待遇手续，造成延误的，应加倍支付该待遇。”
4. 《劳动争议调解仲裁法》第三十二条：“职工提出工伤认定申请，不超过一年依法不作出工伤认定决定的，劳动者可以申请劳动争议仲裁机构进行仲裁。”
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