| 释义 |
法律分析：如果劳动者在工作过程中受到了事故伤害或者患病，应当视为工伤。但有时雇主可能会拒绝认可工伤，造成劳动者权益受损。此时，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，应当向雇主提出书面申请，要求认定伤害为工伤；其次，可以向劳动部门或职工代表组织求助；最后，如果仍无法解决，可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防和减少职业危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第三十八条：“劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，视为工伤。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“用人单位应当及时办理工伤认定手续，对职工的工伤给予及时而足额的工伤保险待遇。”
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