| 释义 |
法律分析：当雇主拒绝认定工伤时，工人可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 向劳动保障部门投诉举报。工人可以向当地劳动保障部门举报雇主的行为，并要求部门对此进行调查和处理。
2. 寻求法律援助。工人可以寻求专业的法律援助机构或律师协助维权。
3. 提起劳动仲裁或诉讼。工人也可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“工人在生产经营活动中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当依照国家有关规定享受工伤保险待遇。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》规定： "用人单位对没有参加工伤保险的职工工作期间发生的因工伤致残、死亡，应当依法承担赔偿责任。"
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“劳动者认为用人单位未按照法律规定为其支付报酬，或者违反劳动合同的约定，损害了其合法权益的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。”
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