| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤是因工作原因受到的损伤、疾病或者死亡，包括在工作时间和工作场所内。如果员工在工作中被动吸烟导致健康问题，可以被视为工伤事故。但需要注意的是，员工本人需证明被动吸烟与工作有直接因果关系，这需要通过医学检查等方式加以证实。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十一条：“职工在下列情形下发生事故，视为工伤： （一）在工作时间和工作岗位上；（二）受到工作任务所必要的紧急任务或者应急救援任务调度，执行任务的途中或者执行任务所必需的周转、活动过程中；（三）执行非法命令或者进行非法活动导致的伤害；（四）执行任务时不能避免地接触有毒、有害物质，患医学上明确诊断的职业病。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。”
以上法律依据表明，用人单位有责任为员工提供安全、卫生的工作环境，预防职业危害，并通过采取必要措施保障员工的人身安全和身体健康，若员工在工作中被动吸烟导致健康问题，用人单位应承担相应的责任。
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