| 释义 |
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资发放标准如下：
1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；
2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；
3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；
4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；
5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
请病假的流程：
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作差搭纳人员患病应枝团及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
综上所述，病假一个月的工资，会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定，病假期颤模间用人单位是要支付员工病假工资的，病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【法律依据】：
《企业职工工伤保险试行办法》第三条
工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
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