| 问题 | 带薪休假是否有工资 |
| 释义 | 职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，期间工资不变。用人单位若有必要，可跨年度安排年休假，法律未规定补休必须在同一年。单位不能以跨年为借口取消补休。 法律分析 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。 拓展延伸 带薪休假：权益与雇主责任 带薪休假是员工的一项重要权益，也是雇主的责任。根据劳动法规定，员工在特定条件下享有带薪休假的权利，这意味着员工可以在休假期间获得工资待遇。然而，是否有工资支付与带薪休假相关的具体规定有所不同。有些公司会根据员工的工作年限和休假天数来确定工资支付的比例，而有些公司则会按照员工的基本工资全额支付。雇主应当承担起保障员工带薪休假权益的责任，确保合法合规的工资支付。因此，带薪休假既是员工的权益，也是雇主应当履行的责任。 结语 带薪休假既是员工的权益，也是雇主应当履行的责任。根据劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。用人单位不得以跨年为借口将补休清零，应合法合规地支付员工应有的工资待遇。雇主应承担起保障员工带薪休假权益的责任，确保员工享受到应有的休假权益。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 |
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