| 问题 | 工资6000元请假一天扣多少钱？ |
| 释义 | 请假期间工资照发是对全国劳动模范、劳动模范和军队战斗英雄等特殊职工的特殊规定。对于普通职工请假，根据劳动法规定，事假按月工资的70%计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算。请假期间，工资扣除部分不得低于当地最低工资标准的80%。奖金部分的扣除按相关规定执行。长期患病职工的病假工资根据工龄不同有不同的发放比例。 法律分析 月工资除以30天，那么就是一天的工资呀。如月工资6000元，那么你可以6000元除以30天，就等于200元。休一天，扣200元.如果有额外的全勤，也是需要扣除的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%；其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 拓展延伸 请假一天，工资扣减标准及计算方法 请假一天，工资扣减标准及计算方法会根据公司的规定和劳动法进行具体操作。一般情况下，工资扣减是根据员工的基本工资来计算的。具体的扣减标准可能会因公司政策而异，一般是按照请假天数来决定扣减金额。例如，如果您的基本工资是6000元，而公司规定请假一天扣减工资的比例是1/30，那么您的扣减金额就是6000元乘以1/30，即扣减200元。但是请注意，这只是一个示例，实际的扣减标准和计算方法可能因公司规定而有所不同。因此，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅劳动法相关条款，以获得准确的扣减标准和计算方法。 结语 根据公司规定和劳动法，请假一天的工资扣减标准和计算方法会有所不同。一般情况下，根据员工的基本工资来计算扣减金额。具体扣减标准可能因公司政策而异，一般按请假天数决定扣减比例。例如，月工资6000元，公司规定请假一天扣减工资比例为1/30，扣减金额为6000元乘以1/30，即扣减200元。请注意，这仅为示例，实际扣减标准和计算方法可能有所不同。建议咨询公司人力资源部门或查阅劳动法相关条款，以获取准确的扣减标准和计算方法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 |
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