| 问题 | 工资6000元请假1天扣多少钱？ |
| 释义 | 本文详细介绍了职工在制度工作日内请假期间的工资计算方法和相关规定。制度工作日内请假,日工资的计算方法为本人月工资总额除以正常情况下的本人月实得工资,再乘以制度工作天数的一半。工资部分的扣除,则按照请假的天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除,则依照所在单位奖金计发办法的规定执行。对于连续工龄不满10年的职工,在病假期间工资照发。另外,计时工资的计算标准分为小时工资制和日工资制。 法律分析 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算方法为：请事假当月的工资总额除以正常情况下的本人月实得工资，再乘以制度工作天数的一半。工资部分的扣除，则按照请事假的天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除，则依照所在单位奖金计发办法的规定执行。 如果职工因患病需要停工治疗，且医疗期在6个月以上，那么其病假工资的计算方法为：按照所在单位病假工资计发办法的规定执行。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给 (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。 第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 一、计时工资怎么算的 计时工资分为两种，计算标准分别如下： 一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种： (一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。 (二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。 (三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。 二、有人找替班工资怎么算 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 结语 根据上述规定,职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算方法为:请事假当月的工资总额除以正常情况下的本人月实得工资,再乘以制度工作天数的一半。工资部分的扣除,则按照请事假的天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除,则依照所在单位奖金计发办法的规定执行。如果职工因患病需要停工治疗,且医疗期在6个月以上,那么其病假工资的计算方法为:按照所在单位病假工资计发办法的规定执行。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 |
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