| 问题 | 哪一个不属于劳动合同的必备条款 |
| 释义 | 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的任意条款。试用期、服务期、竞业限制、违约金。 必备条款缺失，劳动监察部门或者劳动者可以要求用人单位补全必备条款，避免损害相关主体的合法权益。 劳动监察投诉需要准备这些材料： 1、投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书； 2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对)；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。 综上，不属于劳动合同必备条款的是劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等除上述条款的条款。劳动者对于缺乏必要条款的可以及时要求用人单位补全，避免自身合法权益受到损害。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：   （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；   （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；   （三）劳动合同期限；   （四）工作内容和工作地点；   （五）工作时间和休息休假；   （六）劳动报酬；   （七）社会保险；   （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；   （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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