| 问题 | 几种不得拒绝加班的情形 |
| 释义 | 紧急情况下，人民安全和国家财产受到威胁时，需要紧急处理。例如非典时期，为了生产大量口罩，工人需加班加点。法定节假日可用于设备检修，故障需及时抢修，以确保生产和公众利益。完成国防紧急任务、国家计划内任务以及商业需求也属紧急情况。总之，以人民利益为重，紧急情况下需采取相应措施。 法律分析 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 拓展延伸 加班免责情况及法律规定 加班免责情况及法律规定是指在特定情况下，雇主可能要求员工加班而员工无法拒绝的情况。根据劳动法，一般情况下，雇主应当提前通知员工加班，并支付相应的加班费。然而，在某些特殊情况下，员工可能无法拒绝加班。例如，紧急情况下保障公共利益、突发事件处理、生产线停工等。此外，还有一些特殊行业，如医疗、交通等，存在特殊的加班规定。员工在遇到这些情况时，应了解相关法律规定，确保自身权益。同时，雇主也需遵守相关法律，合理安排加班，并支付合理的加班费用。 结语 在紧急情况下，人民的安全健康和国家财产面临严重威胁，需要采取紧急措施。在这种情况下，个人利益应当服从人民利益，例如非典时期需要生产口罩，职工应当加班加点生产。同时，法定节日或公休假日可以用于设备检修和保养。对于生产设备故障和紧急生产任务，也需要及时抢修和完成。在特殊情况下，员工可能无法拒绝加班，但雇主应当遵守相关法律规定，提前通知员工并支付相应的加班费用。加班免责情况下，员工和雇主都应了解相关法律规定，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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