| 问题 | 中介离职需要几天？ |
| 释义 | 本文重点阐述了临时工辞职的三种情形及相应的辞职规定。在试用期内签订劳动合同的临时工需提前三天提出辞职，已签订合同但仍在试用期的临时工需提前三十天辞职，已签订合同且超出试用期的临时工需提前三十天辞职。若员工未签订合同，辞职不受限制，可随时离职。根据《中华人民共和国劳动法》，员工辞职需提前三十天以书面形式通知单位。 法律分析 临时工辞职问题可以分为三种情况，具体如下： 1.在试用期内签订劳动合同的临时工辞职。 2.已经签订劳动合同但还在试用期的临时工辞职。 3.已经签订劳动合同且超出试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 一、员工辞职要提前多长时间申请 员工辞职要提前三十天申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。 二、劳动法辞职规定是几天 员工辞职在工作中也是经常发生的，那么，劳动法关于辞职是如何规定的呢?根据劳动合同法的相关规定，员工辞职有三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 结语 临时工辞职问题可以分为三种情况。首先，在试用期内签订劳动合同的临时工辞职，应按照试用期的规定提前三天向用人单位提出辞职。其次，已经签订劳动合同但还在试用期的临时工辞职，同样需要提前三十天向用人单位提出辞职。最后，已经签订劳动合同且超出试用期的临时工辞职，则需要提前三十天向用人单位提出辞职。如果员工没有签订劳动合同，辞职时不受约束，可以随时辞职并当场离职。同时，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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