| 问题 | 中介未签合同，工作进展不明确？ |
| 释义 | 中介公司未为劳动者提供劳动合同属于违法行为。劳动者可向劳动监察队投诉并要求双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。 法律分析 找的中介公司给介绍的公司没有签劳动合同，属于违法行为。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 中介未履约，工作进展陷入僵局 当中介未能履行其合同义务时，工作进展往往会陷入僵局。这种情况下，我们应该采取措施来解决这一问题。首先，与中介进行积极沟通，明确双方的期望和要求。如果中介仍然不能履行合同，我们可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护我们的权益。此外，我们也可以寻找其他合适的中介或机构来接手工作，以确保工作进展不再受到影响。总之，面对中介未履约所导致的工作进展陷入僵局，我们应该积极寻求解决方案，保护自身权益并推动工作的顺利进行。 结语 面对中介未能履行合同义务导致工作进展陷入僵局的情况，我们应采取积极措施解决问题。首先，与中介进行沟通，明确双方期望和要求。如中介仍无法履行合同，可考虑法律援助维护权益。同时，寻找其他合适中介或机构接手工作，确保工作顺利进行。总之，应积极寻求解决方案，保护权益并推动工作顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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