| 问题 | 员工加班工资的计算基数是什么？ |
| 释义 | 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 一、工作日加班怎么计算工资？ 首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。 其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费： 1、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费： 1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%； 2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%； 3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%； 4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。