加班工资是否可以约定为固定数额-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	加班工资是否可以约定为固定数额
释义	法律主观：第一：如果劳动合同中约定了工资数额，并且约定的数额与实际所发工资一致，则合同约定工资就是计算加班费的基数；第二：劳动合同没有明确工资数额，则以劳动者实际工资作为加班费的基数；第三：某些公司基本工资及奖金分两次发放，则两者之和应为加班费的计算基数；第四：实行计件工资的劳动者，应用法定工作时间的计件单价作为加班费的基数。
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