| 释义 |
有。前提条件：符合生育政策有哪些规章有哪些的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。生育保险基金的支出主要包括：产假期间的生育津贴;因生育发生的医疗费用;实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策有哪些实施复通手术所需的医疗费用等。女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费薪资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月的月平均薪资为基数计发。月平均薪资高于统筹地区职工平均薪资300%的，按统筹地区职工平均薪资的300%计发;月平均薪资低于统筹地区职工平均薪资60%的，按统筹地区职工平均薪资的60%计发。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规章的其他情形。
不能领取或享受生育津贴的情况：
1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假薪资，支付标准按正常薪资发放；
2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假薪资；具体标准按当地相关文件参考；
3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假薪资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：
（一） 女职工生育享受产假；
（二） 享受计划生育手术休假；
（三） 法律、法规规章的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。
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