| 问题 | 个体工商户倒闭了需要给员工赔偿吗 |
| 释义 | 个人企业倒闭员工的赔偿方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在本单位工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。 法律分析 个人企业倒闭员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的时间，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 个体工商户破产后员工赔偿责任如何界定？ 个体工商户破产后员工赔偿责任的界定涉及多个因素。首先，要考虑员工与个体工商户之间的雇佣关系是否存在合同或劳动法规定的雇佣合同。如果存在合同，那么根据合同约定以及劳动法的相关规定，员工可能有权获得赔偿。其次，需要考虑个体工商户的破产程序和清算情况。如果破产程序正式启动并且经过法律程序，员工可能有资格参与破产清算分配中。最后，还需考虑法律、劳动法规定以及相关司法解释对员工赔偿责任的具体规定。因此，具体情况需要根据雇佣合同、破产程序和法律法规来综合判断员工赔偿责任的界定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，个人企业倒闭时，员工的赔偿方式如下：按劳动者在本单位工作的时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个体工商户破产后员工赔偿责任的界定需综合考虑合同约定、破产程序和法律法规等因素。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十条 职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十三条 车间通过职工大会、职工代表组或者其他形式实行民主管理；工人直接参加班组的民主管理。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十四条 职工代表大会应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。 |
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