| 问题 | 公司破产后能否进行仲裁？ |
| 释义 | 公司注销后仍可进行仲裁，但需根据情况确定被申请人。如果公司已注销，无法起诉其法人，劳动者可向劳动部门申请仲裁，或将接受清算资产的股东列为被申请人。若公司处于破产清算阶段，企业法人仍存在，劳动者可将企业法人列为被申请人。 法律分析 公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。 拓展延伸 破产公司能否通过仲裁解决债务纠纷？ 破产公司是否能够通过仲裁来解决债务纠纷是一个复杂的问题。根据不同国家或地区的法律制度和破产程序，情况可能有所不同。一般来说，在破产程序中，债权人会被要求提交债权申报，并参与债务清算或重组过程。在这种情况下，债务纠纷可能会通过破产法院或相关机构进行解决，而非仲裁机构。然而，有些国家或地区的法律可能允许破产公司和债权人通过仲裁来解决纠纷。这通常取决于破产法律和仲裁法律的规定，以及当事方之间的协议。因此，具体情况应根据适用的法律和协议来确定。建议破产公司在面临债务纠纷时咨询专业律师，以了解适用法律和可行的解决途径。 结语 破产公司是否能够通过仲裁解决债务纠纷是一个复杂的问题。根据不同国家或地区的法律制度和破产程序，情况可能有所不同。一般来说，债权人会参与债务清算或重组过程，而非通过仲裁机构解决纠纷。然而，有些国家或地区的法律可能允许破产公司和债权人通过仲裁解决纠纷。具体情况应根据适用的法律和协议来确定。建议破产公司咨询专业律师，了解适用法律和可行的解决途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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