| 问题 | 公司破产员工能拿到补偿吗 |
| 释义 | 公司破产员工能拿到补偿。 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当公司破产时，员工的补偿问题是一个重要的关注点。根据法律规定，员工在公司破产情况下有权获得一定程度的补偿。首先，根据劳动法，员工的工资、加班费、年假等尚未支付的权益应作为破产财产优先清偿。其次，员工还可以通过破产清算程序向破产管理人提出债权申报，申报员工的未支付工资、社会保险等权益。然而，员工能否完全拿到补偿取决于公司破产后的资产清偿情况。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能只能按照法定顺序分配剩余资产，补偿金额可能会有所减少。因此，员工在公司破产前应及时了解自己的权益保障情况，并在需要时寻求法律援助以维护自身权益。 综上所述，经济补偿的标准是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。破产时，员工的补偿问题需要根据公司资产清偿情况来确定。员工应及时了解自身权益保障情况，并在需要时寻求法律援助以维护自身权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 员工在解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。根据第四十七条规定，经济补偿的标准是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。破产时，员工的补偿问题需要根据公司资产清偿情况来确定。员工应及时了解自身权益保障情况，并在需要时寻求法律援助以维护自身权益。 |
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