| 问题 | 没有合同的工作可以随时辞职吗？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动者在离职前需要提前告知用人单位的情况,不论是否签订劳动合同。同时,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果未提前告知就直接离职,则需要支付给用人单位造成的损失作为赔偿。另外,试用期未签订合同的劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 法律分析 尽管用人单位尚未与您签订劳动合同，但您仍需提前30天通知用人单位方可离职。不过，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为补偿。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 一、不签合同是不是可以随时离职 1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。 二、试用期没签合同就辞职能拿到工资吗？ 试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 拓展延伸 没签合同试用期辞职可以立马走吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。 结语 尽管用人单位尚未与您签订劳动合同，但您仍需提前30天通知用人单位方可离职。不过，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为补偿。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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