| 问题 | 公职人员档案造假会受到哪些处分？ |
| 释义 | 政务处分法将篡改、伪造本人档案资料纳入处分情形，体现了针对性和实效性。政务处分法规定，篡改、伪造档案的可给予记过、记大过、降级或撤职等处分。党纪处分条例也规定，篡改、伪造档案的可给予严重警告、撤销党内职务或留党察看等处分。党纪处分与政务处分相辅相成，有利于避免处分力度不当的问题。 法律分析 “篡改、伪造本人档案资料”被纳入政务处分情形。党的十八大以来，一些落马党员干部违纪违法事实中的人事档案篡改、伪造等问题并不鲜见。“五假干部”卢恩光，年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。河北省共青团石家庄市委原副书记王亚丽，档案中除了性别是真的，其余信息全是假的，档案中的90多枚公章，有三分之一以上是假的。在这样的背景下，将档案造假纳入政务处分情形，体现了政务处分法的针对性和实效性。从处分力度上看，政务处分法提出“篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职”，既体现了处分的严肃性，也符合党纪与国法有效衔接的要求。《中国共产党纪律处分条例》规定，“篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分”。党纪处分与政务处分相辅相成，有利于避免处分力度畸轻畸重等问题。 拓展延伸 公职人员档案造假的法律后果及惩处措施 公职人员档案造假是一种严重的违法行为，其法律后果严重且多样化。根据相关法律法规，公职人员如果被查实有档案造假行为，可能会面临以下法律后果和惩处措施：1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降职、撤职等，严重者可能被开除；2.刑事责任：构成犯罪的，将受到刑事追究，可能面临刑罚，如有期徒刑、拘役等；3.行政追责：相关主管部门可以追究责任人的行政责任，如罚款、停职、停薪留职等；4.失去职位资格：档案造假可能导致失去公职人员身份，无法再从事公职工作；5.声誉受损：档案造假会严重损害公职人员的声誉和形象，可能对个人职业生涯产生长期影响。因此，公职人员应严守职业道德，遵守法律法规，切实履行职责，以免承担以上法律后果和惩处措施。 结语 档案造假是公职人员严重的违法行为，其法律后果严重且多样化。政务处分法将档案造假纳入处分情形，体现了其针对性和实效性。根据相关法律法规，公职人员可能面临行政处分、刑事责任、行政追责、失去职位资格以及声誉受损等后果。因此，公职人员应严守职业道德，遵守法律法规，以免承担以上法律后果和惩处措施。 法律依据 根据《中国共产党纪律处分条例》第七十三条规定：有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的；（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向的；（四）不如实填报个人档案资料的。篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。 |
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