| 问题 | 公司可以随意给员工调部门吗 |
| 释义 | 不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 根据规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。 公司调岗的条件如下： 1、劳动合同中有明确的规定可以调岗； 2、劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。 下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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