| 问题 | 欠薪五千会坐牢吗 |
| 释义 | 根据相关司法解释规定，恶意欠薪超过5000元至2万元以上可构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 会。 根据相关司法解释规定，恶意欠薪即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，就能被认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，即涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，一般会被判处处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 欠薪五千如何解决？ 欠薪五千如何解决？首先，您可以尝试与欠薪方进行沟通，了解欠薪原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉并提供相关证据。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。在采取法律行动之前，确保收集相关证据，如工资单、合同等。法律程序可能需要时间，但坚持维护自身权益是非常重要的。请记住，法律途径是解决欠薪问题的一种选择，但具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。因此，最好咨询专业的法律顾问以获取准确的建议。 结语 在面对恶意欠薪问题时，根据相关司法解释规定，欠薪数额较大的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以尝试与欠薪方沟通解决，如无果可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并咨询劳动法律顾问获取准确的建议。坚持捍卫自身权益是至关重要的，但法律途径可能因地区和法律规定而有所不同。请谨慎行事，以确保您的权益得到保护。 法律依据 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的 (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的 《刑法》第276 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 |
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