| 问题 | 劳动合同续订时间规定 |
| 释义 | 根据劳动合同法的规定，在劳动合同履行期限即将届满的情况下，员工与用人单位双方都同意续签劳动合同的，用人单位应该提前一个月通知员工续订，并在合同到期前的15天内完成续订手续。对于连续工作满十年的，或者是已经连续签订了二次固定期限劳动合同的员工，用人单位应当与其续签无固定期限的劳动合同。 一、支付双倍工资有哪些情形 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： （一）用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况． （二）用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同， 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。 二、提前一个月通知用人部门 劳动合同至少提前一个月准备续签工作，至少要提前一个月告知部门经理，该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备以下事项： 1、沟通员工的工作表现，培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况等。 2、续签合同的类型 劳动合同有三种，基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 (1)无固定期限劳动合同签订的情形： 根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (2)如果不是以上几种情形，可以签订固定期限劳动合同。 (3)不过注意的是，本次续签的时间一定要注意，毕竟这次劳动合同到期后，下次再续签就是无固定期限劳动合同了。假设你每次劳动合同时间只有一年，两年后就该给人签订无固定期限劳动合同了。 3、不续签的风险 劳动合同到期，用人单位就不续签劳动合同，会面临法律风险。 根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。 4、应支付的补偿金 如果沟通完毕，部门经理表示不续签，人力就要跟部门经理沟通好应补偿的金额： 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、签订的合同到期了还有效吗 签订的合同到期后是否还有效，需要根据合同的类型决定： 1、如果是附生效期限的合同，期限届至时合同生效，自期限届满时失效； 2、如果是租赁合同到期，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，普通合同期限届满合同约定的权利义务关系终止。 一、续签劳动合同的注意事项如下： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同； 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同； 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同； 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同； 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 二、劳动合同续签通知书的模板如下： 劳动合同续签通知书 公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满， 公司决定继续与__员工续签劳动合同， 如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。 如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。 通知方：__ __年__月__日 综上所述，如果当事人签署的是附生效期限的合同，自期限届满时失效，但是如果是租赁合同，可根据自身意愿决定是否续约。另外对于劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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