| 问题 | 我在足疗店上班，没有签合同我直接走就不给我工资他们违法吗 |
| 释义 | 未签合同不发工资违法。用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违反规定将承担法律责任。根据《劳动法》第50条、第77条和《工资支付暂行规定》第7、8、9条规定，工资必须按约定日期支付，劳动合同解除时应一次性支付工资。 法律分析 没签合同就不发工资，是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 足疗店雇佣员工未签合同，员工离职后薪资问题引发法律纠纷 在这种情况下，足疗店雇佣员工未签合同，员工离职后薪资问题确实可能引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。如果足疗店未与员工签订合同，员工离职后可以主张未支付工资的权利。在法律上，即使没有签署合同，雇佣关系仍然存在，雇主仍然有义务支付员工的工资。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。然而，具体的结果取决于法律规定和当地劳动法的适用。建议员工咨询专业律师，以便获得个性化的法律建议和指导。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等，用人单位未签合同就不发工资是违法的。用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。如遇节假日或休息日，应提前支付工资。对于未签合同的雇佣关系，员工仍然有权主张未支付工资的权益，可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议员工咨询专业律师获取个性化的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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