| 问题 | 失业救济金领取方法 |
| 释义 | 辞职失业金领取条件及法律依据：辞职一般不能领取失业保险金，根据《社会保险法》第45条，只有非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记且有求职要求的人员才能领取失业保险金。然而，如果是用人单位提出解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。因此，签了合同辞职的情况下，是否能领取失业金取决于具体情况是否符合领取条件。 法律分析 一、辞职失业金怎么领取 1、辞职失业保险一般不能领取。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。辞职一般属于因本人意愿中断就业，故不能领取。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的非因本人意愿中断就业的已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、签了合同辞职能否领取失业金 1、如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年;失业不是因为本人自己的意愿;已经办理失业登记，而且有求职要求。 2、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 失业救济金的申请条件和流程 失业救济金是一种由政府提供的经济援助，旨在帮助失业人员度过经济困难时期。要申请失业救济金，首先需要满足一定的条件。通常情况下，申请人必须是失业状态且非自愿失业，具备合法的就业身份，并且在失业前有一定的工作时长和缴纳社会保险的记录。申请人需要向当地劳动就业部门提交申请，提供相关的个人身份证明、失业证明、社会保险缴纳记录等材料。申请后，劳动就业部门将进行审核，并根据相关规定确定申请人是否符合条件。一旦申请通过，失业救济金将按照一定的标准和发放周期进行发放。具体的流程和标准可能因地区和政策而有所不同，建议申请人在申请前咨询当地劳动就业部门或相关法律机构，以了解最新的申请条件和流程。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，辞职一般不能领取失业保险金，因为辞职属于自愿中断就业。然而，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金，前提是符合失业保险金的领取条件，包括办理了失业保险并缴费满一年、失业非本人意愿、已办理失业登记并有求职要求。失业救济金是政府提供的经济援助，申请人需满足一定条件，如失业状态且非自愿失业、合法就业身份、工作时长和社保缴纳记录等。具体申请流程和标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动就业部门或法律机构以获取最新信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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