| 问题 | 因公司停业装修给员工放假3个月这期间应该给员工怎么发工资 |
| 释义 | 劳动者停工非个人原因，单位应按劳动合同支付劳动报酬；超过一个工资支付周期，若劳动者正常工作，报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定执行。 法律分析 如果非因劳动者个人原因停工，在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同的标准支付劳动者劳动报酬，如果超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定执行。 拓展延伸 公司停业装修期间员工工资如何保障？ 在公司停业装修期间，为了保障员工的权益和生活稳定，可以采取以下措施来发放工资。首先，可以与员工协商并签订协议，明确停业装修期间的工资支付方式和金额。可以考虑按照员工原有工资的一定比例进行发放，以确保员工的基本生活需求。其次，可以鼓励员工休假期间参与培训或其他提升能力的活动，以提升员工的专业素质和竞争力。此外，公司还可以与员工共同探讨其他灵活的解决方案，如提供临时工作机会或安排兼职等，以帮助员工度过这段停业装修期间。通过这些措施，可以确保公司停业装修期间员工工资的合理发放，维护员工的权益和公司的良好关系。 结语 在公司停业装修期间，为保障员工权益和生活稳定，需采取以下措施发放工资。首先，与员工协商并签订协议，明确支付方式和金额。其次，可按原工资一定比例发放，满足基本需求。鼓励员工参与培训提升能力，提高竞争力。探讨其他解决方案如提供临时工作机会等，度过停业装修期。通过合理发放工资，维护员工权益和公司关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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