| 问题 | 劳动合同甲乙方以及需要填写的内容可以电脑打印吗? |
| 释义 | 劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动保护和职业防护、合同期限、劳动报酬、社会保险及其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位可自行打印合同并与劳动者协商签订。 法律分析 用人单位能够自行打印劳动合同，之后与劳动者协商签订，但合同必须具备以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同的填写方式及要求：电脑打印是否可行？ 劳动合同的填写方式及要求涉及到甲乙双方的权益保障和合法性。对于电脑打印是否可行，实际上并没有明确的法律规定。然而，现代科技的发展使得电脑打印成为一种常见的办公方式。因此，劳动合同的电脑打印填写可以被接受，但需要注意以下几点：首先，双方应保证打印的合同内容与原始文件完全一致，以避免任何误解或争议。其次，电子签名的合法性也需要确认，以确保合同的有效性。最后，建议双方在签署前再次核对合同的内容，以确保一致性。总之，电脑打印填写劳动合同是可行的，但需遵循相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备必备条款，包括用人单位和劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动保护和职业危害防护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险以及其他事项。电脑打印填写劳动合同是可行的，但需确保打印内容与原始文件一致，确认电子签名的合法性，并在签署前再次核对合同内容以确保一致性，以保证合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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