企业现需员工转岗,是否可以利用工龄要求留下-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业现需员工转岗,是否可以利用工龄要求留下
释义	律师分析：非因劳动者本人原因造成的工作调动，按照法律规定，“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的”，工龄应该合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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