| 问题 | 劳动争议调解前置是否必要？ |
| 释义 | 在处理劳动争议时,并不强制要求先进行调解,调解仅是仲裁程序中的一个环节,并非必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 法律分析 在处理劳动争议时,并不强制要求先进行调解,调解仅是仲裁程序中的一个环节,并非必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 拓展延伸 劳动争议调解是否必经程序？ 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。因此，劳动争议调解并非必经程序。但是，当事人不愿协商或者协商不成的，调解组织或者人民法院、仲裁机构应当及时进行调解；当事人不愿调解或者调解不成的，应当及时申请仲裁或者提起诉讼。因此，劳动争议调解并非必经程序，但当事人应当尊重法律规定，积极寻求合适的解决方式。 结语 在处理劳动争议时，调解并非必经程序，而仲裁是必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。因此，调解并非强制要求，但仲裁是必经程序。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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