| 问题 | 九级工伤内固定骨折赔偿标准 |
| 释义 | 法律分析：九级伤残的九级伤残内固定骨折包含以下： 1、一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位； 2、一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后； 3、二椎体压缩性骨折； 4、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，严重畸形愈合； 5、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折； 一、九级伤残赔偿标准是什么： 1、一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资乘以9个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 3、医疗保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 4、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%； 5、食宿交通费，工伤职工到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销； 6、康复治疗费； 7、辅助器具费； 8、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 9、生活护理费，标准， 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 二、工伤申请赔偿的流程如下： 1、前往参保地工伤定点医院就医； 2、向社保经办机构申请工伤认定； 3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇； 5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。 总的来说，九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇；一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律依据：《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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