释义 |
劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。 劳务合同的生效要件与劳动合同的生效要件是不同的,因为劳务合同是受民法典调整的,而劳动合同是劳动合同法调整的。 同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件,劳务协议即为有效的。 签订劳务协议有哪些注意事项? 注意事项一、假如是个人跟用人单位签订的劳务合同,比如双方的名称,详细信息;合同约定期限;工作地点,所在岗位、工作任务,标准,职责(这些应该在岗位说明书体现)。 注意事项二、具体约定的工资标准,发放形式是计件,计时,还是按月,以及发放时间等。尤其是在工资待遇方面避免口头约定,最好在合同当中约定清楚,是发现金还是打卡。 注意事项三、虽然签订劳务合同后,企业无需给劳动者缴纳五险一金,但出了问题后,企业还是有不可推卸的责任。建议在签订劳务合同的同时,给员工办一份商业保险最为妥当了。 注意事项四、即使是劳务合同,也要做到合理合法。比如有的合同中写道“因工负伤,费用处理,责任自担”,这些属于敏感词汇,有逃避责任的嫌疑,不要有。既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作,就要本着双赢的态度,愉快的合作。 综上所述,劳务协议在双方自愿的情型下,是具有法律效应的,您了解了吗? 法律依据: 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
该内容由 赵明律师
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