| 问题 | 工程劳务合同怎么签订才有效 |
| 释义 | 法律分析：工程劳务合同签订符合以下情形的有效： 1、存在双方或多方订约当事人； 2、订约当事人对合同的主要条款达成合意； 3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。 劳务合同的含义有广义和狭义的理解。根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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